公司账户被冻结怎么样交社保

公司账户被冻结后，公司可以先尝试与冻结账户的有关机构交流，知道冻结的具体缘由及解冻的可能渠道。通过其他合法渠道开通一个临时账户，用于专门缴纳社保成本，以确保职员的社保权益不受影响。

找法网提醒，待公司账户解冻后，再将有关成本转入原账户，并办理补缴手续，以符合社保部门的规定。

社保补缴所需文件有什么

当公司账户被冻结致使社保缴纳中断，或出于其他缘由需要补缴社保时，需要筹备齐全有关文件。具体来讲，需持以下文件到当地社保局办理补缴手续：

1.《企业职员和个人补社会保险费申请表》（需加盖公司公章），这是申请补缴社保必须具备的表格，用于明确补缴的险种、时间段及金额等信息。

2.劳动合同及含有薪资表的会计记账凭证（验原件光复印件，并加盖公章）。这类文件用于证明职员与企业的劳动关系及薪资收入状况，是确定社保缴纳基数的要紧依据。

3.职员身份证复印件，用于核实职员身份，确保补缴社保的准确性。

筹备好以上文件后，即可前往当地社保局办理社保补缴手续。

账户冻结的法律断定及解冻

账户冻结是法律上的一种强制手段，一般用于保障诉讼、实行等法律程序的顺利进行。

1.法律断定的账户冻结，意味着账户内的资金在肯定期限内不能随便支取或转移。在此情境下，银行是不会自动解冻账户的。

2.对于公司而言，面对账户冻结的状况，应第一知道冻结的具体缘由及法律依据。假如觉得冻结有误或存在不当之处，可以向法院申请复议。

3.复议过程中，公司需要提供有关证据和材料，以证明账户冻结的不合理性或提出解冻的合理请求。法院在收到复议申请后，会依法进行审察，并依据实质状况作出是不是解冻的裁定。

4.假如复议成功，账户将被解冻，公司即可恢复正常运营及资金往来。假如复议未获成功，公司则需继续寻求其他法律渠道解决账户冻结问题。